{"id":2065,"date":"2025-11-12T17:31:41","date_gmt":"2025-11-12T17:31:41","guid":{"rendered":"https:\/\/it.servotecnica.com\/politica-per-la-parita-di-genere\/"},"modified":"2025-12-01T14:00:06","modified_gmt":"2025-12-01T14:00:06","slug":"politica-per-la-parita-di-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/it.servotecnica.com\/it\/politica-per-la-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Politica per la parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Verso un ambiente di lavoro inclusivo e sostenibile<\/h4>\n\n\n\n<p>Servotecnica riconosce l\u2019importanza della parit\u00e0 di genere come pilastro fondamentale per il benessere aziendale e per la promozione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e sostenibile. La presente politica si propone di favorire l\u2019effettiva equit\u00e0 tra tutti i lavoratori e le lavoratrici, abbattendo le barriere che ostacolano la piena partecipazione di ciascuno al successo dell\u2019organizzazione.<\/p>\n\n\n\n<p>La parit\u00e0 di genere \u00e8 per noi non solo un dovere morale e costituzionale, in linea con quanto disposto dall\u2019articolo 3 della Costituzione italiana, ma anche una leva strategica per il miglioramento della produttivit\u00e0, dell\u2019innovazione e della coesione interna.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-59328665dc1450b3b157786203f216e0\" style=\"color:#e03c21\">Principi Fondamentali<\/h3>\n\n\n\n<p>La politica di Servotecnica per la parit\u00e0 di genere si basa sui seguenti principi fondamentali:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Parit\u00e0 ed uguaglianza: garantire che tutti i dipendenti abbiano pari opportunit\u00e0 di accesso, sviluppo e riconoscimento, indipendentemente dal genere.<\/li>\n\n\n\n<li>Inclusivit\u00e0: promuovere un ambiente di lavoro che valorizzi le diversit\u00e0 e favorisca il dialogo tra individui con esperienze e prospettive differenti.<\/li>\n\n\n\n<li>Trasparenza: adottare pratiche chiare e condivise per quanto riguarda la gestione delle risorse umane, le politiche salariali e le opportunit\u00e0 di crescita professionale.<\/li>\n\n\n\n<li>Sostenibilit\u00e0: integrare i principi della parit\u00e0 di genere all\u2019interno delle strategie aziendali, contribuendo al raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell\u2019Agenda 2030.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-23aa7bd699d9a8dba4e17eb4126e28f3\" style=\"color:#e03c21\">Obiettivi e Impegni<\/h3>\n\n\n\n<p>Servotecnica si impegna a raggiungere gli obiettivi seguenti attraverso l\u2019implementazione di misure specifiche:<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">1. Pari Opportunit\u00e0 nell\u2019Accesso e nello Sviluppo Professionale<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Favorire processi di selezione del personale che garantiscano la massima trasparenza ed equit\u00e0, limitando qualsiasi forma di discriminazione di genere.<\/li>\n\n\n\n<li>Promuovere programmi di formazione continua e di mentoring, con particolare attenzione alla valorizzazione delle competenze nei ruoli tecnici e di leadership indipendentemente dal genere.<\/li>\n\n\n\n<li>Monitorare costantemente i percorsi di carriera per assicurare che le opportunit\u00e0 di crescita siano ugualmente accessibili a uomini e donne.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">2. Parit\u00e0 Salariale<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Condurre revisioni periodiche delle politiche retributive per identificare e correggere eventuali disparit\u00e0 di genere.<\/li>\n\n\n\n<li>Definire criteri oggettivi e trasparenti per la determinazione dei livelli contrattuali, degli stipendi e degli incentivi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">3. Conciliazione Vita-Lavoro<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Adottare politiche di flessibilit\u00e0 oraria e di lavoro agile per agevolare la conciliazione tra vita personale e professionale.<\/li>\n\n\n\n<li>Incentivare l\u2019utilizzo del congedo di paternit\u00e0 e di maternit\u00e0, promuovendo una cultura aziendale che riconosca e supporti il ruolo di cura all\u2019interno delle famiglie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">4. Promozione della Cultura dell\u2019Inclusivit\u00e0<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Organizzare sessioni di formazione e sensibilizzazione sui temi dell\u2019etica, delle pari opportunit\u00e0 e dell\u2019inclusivit\u00e0.<\/li>\n\n\n\n<li>Rafforzare i canali di comunicazione interna per favorire un dialogo aperto e costruttivo tra i dipendenti.<\/li>\n\n\n\n<li>Implementare un sistema di segnalazione anonima per affrontare tempestivamente eventuali episodi di discriminazione o molestie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">5. Misurazione e Monitoraggio<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Stabilire indicatori chiave di performance (KPI) per valutare i progressi nell\u2019attuazione della politica per la parit\u00e0 di genere in conformit\u00e0 alla prassi di riferimento UNI PdR 125<\/li>\n\n\n\n<li>Pubblicare annualmente un report che documenti le iniziative intraprese e i risultati ottenuti, garantendo la massima trasparenza verso i dipendenti e gli stakeholder.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-e50477030a0be6180b359c9d962cb805\" style=\"color:#e03c21\">Ruoli e Responsabilit\u00e0<\/h3>\n\n\n\n<p>Servotecnica assegna responsabilit\u00e0 chiare a tutti i livelli dell\u2019organizzazione per assicurare l\u2019efficace attuazione della presente politica:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Direzione-CDA<\/strong>: definire le linee strategiche e monitorare l\u2019impatto delle politiche adottate.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comitato guida per la parit\u00e0 di genere<\/strong>: vigilare sull\u2019efficace adozione e la continua ed efficace applicazione della presente Politica per la Parit\u00e0 di Genere<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Responsabile delle risorse umane<\/strong>: garantire che tutte le procedure aziendali siano conformi ai principi di parit\u00e0 di genere e fornire supporto attivo al personale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tutti i dipendenti<\/strong>: contribuire al mantenimento di un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo, segnalando immediatamente eventuali comportamenti discriminatori.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-83b87d96ea90410b16dc7b7dea1bde28\" style=\"color:#e03c21\">Revisione e Aggiornamento<\/h3>\n\n\n\n<p>La politica per la parit\u00e0 di genere di Servotecnica sar\u00e0 soggetta a una revisione periodica per adeguarsi ai cambiamenti normativi, alle esigenze del mercato e alle best practices nazionali e internazionali. Tale revisione sar\u00e0 effettuata almeno una volta all\u2019anno, con il contributo attivo del comitato guida e dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-alpha-channel-opacity has-background is-style-wide\" style=\"background-color:#595955;color:#595955\"\/>\n\n\n\n<p>Servotecnica si impegna a fare della parit\u00e0 di genere una realt\u00e0 concreta e tangibile all\u2019interno della propria organizzazione. Crediamo fermamente che un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso e equo sia la base del nostro successo collettivo e del benessere di ogni singola persona. Invitiamo tutto il personale a sostenere con entusiasmo e convinzione gli impegni contenuti nella presente politica.<\/p>\n\n\n\n<p>Nova Milanese (MB), 14 novembre 2025<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verso un ambiente di lavoro inclusivo e sostenibile Servotecnica riconosce l\u2019importanza della parit\u00e0 di genere come pilastro fondamentale per il benessere aziendale e per la promozione [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2065","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Politica per la parit\u00e0 di genere - Servotecnica Italia<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Politica per la parit\u00e0 di genere - 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