Politica per la parità di genere

Verso un ambiente di lavoro inclusivo e sostenibile

Introduzione

Servotecnica riconosce l’importanza della parità di genere come pilastro fondamentale per il benessere aziendale e per la promozione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e sostenibile. La presente politica si propone di favorire l’effettiva equità tra tutti i lavoratori e le lavoratrici, abbattendo le barriere che ostacolano la piena partecipazione di ciascuno al successo dell’organizzazione.

La parità di genere è per noi non solo un dovere morale e costituzionale, in linea con quanto disposto dall’articolo 3 della Costituzione Italiana, ma anche una leva strategica per il miglioramento della produttività, dell’innovazione e della coesione interna.

Principi Fondamentali

La politica di Servotecnica per la parità di genere si basa sui seguenti principi fondamentali:

• Parità ed uguaglianza: garantire che tutti i dipendenti abbiano pari opportunità di accesso, sviluppo e riconoscimento, indipendentemente dal genere.
• Inclusività: promuovere un ambiente di lavoro che valorizzi le diversità e favorisca il dialogo tra individui con esperienze e prospettive differenti.
• Trasparenza: adottare pratiche chiare e condivise per quanto riguarda la gestione delle risorse umane, le politiche salariali e le opportunità di crescita professionale.
• Sostenibilità: integrare i principi della parità di genere all’interno delle strategie aziendali, contribuendo al raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030.

Obiettivi e Impegni

Servotecnica si impegna a raggiungere gli obiettivi seguenti attraverso l’implementazione di misure specifiche:

1. Pari Opportunità nell’Accesso e nello Sviluppo Professionale

• Favorire processi di selezione del personale che garantiscano la massima trasparenza ed equità, limitando qualsiasi forma di discriminazione di genere.
• Promuovere programmi di formazione continua e di mentoring, con particolare attenzione alla valorizzazione delle competenze nei ruoli tecnici e di leadership indipendentemente dal genere.
• Monitorare costantemente i percorsi di carriera per assicurare che le opportunità di crescita siano ugualmente accessibili a uomini e donne.

2. Parità Salariale

• Condurre revisioni periodiche delle politiche retributive per identificare e correggere eventuali disparità di genere.
• Definire criteri oggettivi e trasparenti per la determinazione dei livelli contrattuali, degli stipendi, degli incentivi e del percorso di carriera.

3. Conciliazione Vita-Lavoro

• Adottare politiche di flessibilità oraria e di lavoro agile per agevolare la conciliazione tra vita personale e professionale.
• Incentivare l’utilizzo del congedo di paternità e di maternità, promuovendo una cultura aziendale che riconosca e supporti il ruolo di cura all’interno delle famiglie.

4. Promozione della Cultura dell’Inclusività

• Organizzare sessioni di formazione e sensibilizzazione sui temi dell’etica, delle pari opportunità, dell’inclusività e dell’empowerment femminile.
• Rafforzare i canali di comunicazione interna per favorire un dialogo aperto e costruttivo tra i dipendenti.
• Implementare un sistema di segnalazione anonima per affrontare tempestivamente eventuali episodi di discriminazione o molestie.

5. Misurazione e Monitoraggio

• Stabilire indicatori chiave di performance (KPI) per valutare i progressi nell’attuazione della politica per la parità di genere in conformità alla prassi di riferimento UNI PdR 125
• Pubblicare annualmente un report che documenti le iniziative intraprese e i risultati ottenuti, garantendo la massima trasparenza verso i dipendenti e gli stakeholder.

Ruoli e Responsabilità

Servotecnica assegna responsabilità chiare a tutti i livelli dell’organizzazione per assicurare l’efficace attuazione della presente politica:

• Direzione-CDA: definire le linee strategiche e monitorare l’impatto delle politiche adottate.
• Comitato guida per la parità di genere: vigilare sull’efficace adozione e la continua
• ed efficace applicazione della presente Politica per la Parità di Genere
• Responsabile delle Risorse Umane: garantire che tutte le procedure aziendali siano conformi ai principi di parità di genere e fornire supporto attivo al personale.
• Tutti i Dipendenti: contribuire al mantenimento di un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo, segnalando immediatamente eventuali comportamenti discriminatori.

Revisione e Aggiornamento

La politica per la parità di genere di Servotecnica sarà soggetta a una revisione periodica per adeguarsi ai cambiamenti normativi, alle esigenze del mercato e alle best practices nazionali e internazionali. Tale revisione sarà effettuata almeno una volta all’anno, con il contributo attivo del comitato guida e dei dipendenti.

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Servotecnica si impegna a fare della parità di genere una realtà concreta e tangibile all’interno della propria organizzazione. Crediamo fermamente che un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso e equo sia la base del nostro successo collettivo e del benessere di ogni singola persona.
Invitiamo tutto il personale a sostenere con entusiasmo e convinzione gli impegni contenuti nella presente politica, contribuendo così alla costruzione di una cultura aziendale esemplare e all’avanguardia.